Beratung

Anlässe

  • Persönliche Krisen.
  • Berufliche Veränderungen.
  • Schwierige Entscheidungsprozesse.
  • Rollengestaltungen im Gefüge einer Organisation.
  • Teamberatungen – laufend, in Krisen oder in Projektphasen.
  • Gruppenberatungen – laufend, in Krisen oder in Projektphasen.

Methoden

Einzelberatung: Lebens- und Sozialberatung oder Supervision.
Gruppenberatung: Supervision.
Prozess- und ressourcenorientierte Methoden, Methoden der humanistischen Psychologie, systemische und lösungsorientierte Fragen, Methoden der Konfliktklärung, selbsterfahrungsorientierte, kreative und imaginative Verfahren, Rollenspiele und Fallarbeit, Aufstellungsformen etc.

Wirkungen

  • Erweiterung von Denk- und Handlungsmöglichkeiten.
  • Verbesserung der Kommunikation und Kooperation.
  • Differenzierte Betrachtung des Arbeitsfeldes mit seinen Strukturen, Wirkungsweisen und Problemstellungen.
  • Erhellung der Beziehungsdynamiken innerhalb eines Teams oder einer Gruppe.
  • Förderung von Arbeitsfähigkeit und Freude.
  • Wahrnehmen von Gefühlen. Erleichterung.
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